“L’azienda è colpita da attivisti animalisti che hanno lo scopo di chiuderla. Se ci riuscissero potreste perdere l’intero valore del vostro investimento…
Questi gruppi, che includono Stop Huntingdon Animal Cruelty e l’Animal Liberation Front, tra gli altri, hanno pubblicamente annunciato che lo scopo della loro campagna è “chiudere Huntingdon”.
Gli animalisti potrebbero colpirvi individualmente con minacce e pressioni se venissero a sapere della vostra proprietà di pacchetti azionari.(…) Come parte della campagna contro l’azienda hanno colpito tra l’altro gli azionisti, includendo proteste presso gli uffici e alle case. In almeno due occasioni gli attivisti hanno fisicamente aggredito dipendenti dell’azienda e hanno commesso incendi, assalti e distruzioni di proprietà private dei loro obiettivi. Se venissero a sapere della vostra partecipazione nel pacchetto azionario potrebbero minacciarvi.
La pressione degli attivisti in passato ha portato molti proprietari di pacchetti azionari a cederli, cosa che potrebbe continuare in futuro e potrebbe avere effetti negativi sul prezzo di mercato delle azioni.
Siccome l’anonimato degli azionisti non è garantito, potreste essere esposti a minacce e azioni ostili da parte di estremisti animalisti che vogliono fermare l’attività dell’azienda. LSR (Life Sciences Research, il nuovo nome sotto cui si nasconde HLS nella borsa americana – ndt) ha un significativo ammontare di debiti, e se LSR non è reso in grado di estinguerli, i suoi affari, i suoi risultati operativi e la condizione finanziaria potrebbero essere colpite negativamente. Abbiamo una storia di perdite.
Abbiamo avuto sia perdite operative che di rete negli scorsi 5 anni. Non possiamo predire in nessun grado di certezza che queste perdite cesseranno e che l’azienda possa cominciare ad avere profitti.
Se le perdite dell’azienda continuano il valore azionario andrebbe a calare.
Dipendiamo dal nostro team di manager, e la perdita di uno qualsiasi di questi potrebbe avere effetti negativi sui nostri affari Crediamo che il nostro successo dipenda dal continuo impiego del nostro team manageriale, specialmente Andrew Baker e Brian Cass. Se un altro membro del nostro team dovesse dare le dimissioni potrebbe essere difficile da sostituire e i nostri affari potrebbero risentirne. (poco dopo 3 di questi manager fondamentali si sono licenziati! – ndt) Se uno dei nostri manager fondamentali dovesse andare da un’altra azienda o formarne una personale, alcuni dei nostri clienti potrebbero scegliere di utilizzare i servizi di quest’ultima invece dei nostri.
C’è forte competizione per personale qualificato nel mondo biotecnologico e farmaceutico. Quindi, nonostante tradizionalmente abbiamo avuto un basso ricambio di personale al nostro interno, in futuro potremmo non essere in grado di attrarre e mantenere il personale qualificato necessario per la conduzione dei nostri affari.
Inoltre le attività dei gruppi animalisti contro LSR potrebbero rendere difficile attirare nuovi impiegati e potrebbero creare un aumento nel ricambio del nostro personale.
La perdita dei servizi del personale, e il fallimento nel reclutare in breve tempo nuovi impiegati nei settori scientifici, tecnici e manageriali potrebbero avere un effetto negativo concreto sull’operatività dell’azienda. I nostri contratti sono di solito scindibili con poco o nessun anticipo. La scissione di importanti contratti potrebbe avere effetti negativi sui nostri profitti”.